Orët e vështira kanë qenë prej kohësh një problem për Japoninë, ku punëtorët shpesh vuajnë nga rreziqet shëndetësore dhe, në raste ekstreme “karoshi” – një term që do të thotë vdekje nga puna.
Tokio ka vendosur të prezantojë një javë pune katër-ditore për punonjësit e qeverisë, për të rritur normat rekord të ulëta të lindshmërisë. Marrëveshja e re fillon në prill 2025.
“Ne do të rishikojmë stilet e punës me fleksibilitet, duke siguruar që askush nuk duhet të heqë dorë nga karriera për shkak të ngjarjeve të jetës si lindja e fëmijës ose kujdesi për fëmijët,” tha guvernatorja Yuriko Koike.
“Tani është koha që Tokio të merr iniciativën për të mbrojtur dhe përmirësuar jetën, jetesën dhe ekonominë e njerëzve tanë gjatë këtyre kohërave sfiduese për kombin,” shtoi ajo.
Shkalla e lindjeve në Japoni arriti një tjetër rekord të ulët në qershor. Numri i fëmijëve ka rënë në një nivel të ulët prej 1.2, sipas Ministrisë së Shëndetësisë. Që një popullsi të mbetet e qëndrueshme, ajo ka nevojë për një normë lindshmërie prej 2.1.
Shumë sociologë ia atribuojnë normat gjithnjë në rënie të lindjeve kulturës së pafalshme të punës në Japoni dhe rritjes së kostove të jetesës.
Ashtu si në vendet e tjera, gratë janë shpesh nën presion për të zgjedhur midis karrierës ose familjes, por kultura unike e punës jashtë orarit të Japonisë e bën shtatzëninë dhe rritjen e fëmijëve veçanërisht të frikshme.
Sipas Bankës Botërore, hendeku gjinor në pjesëmarrjen e fuqisë punëtore të vendit, i cili ishte 55% për gratë dhe 72% për burrat vitin e kaluar, është më i lartë se vendet e tjera me të ardhura të larta.
Tokio nuk është i vetmi vend në Azi për të zbatuar më shumë politika miqësore me familjen.
Në fillim të këtij viti, Singapori prezantoi udhëzime të reja që kërkonin që të gjitha firmat të marrin në konsideratë kërkesat e punonjësve për aranzhime fleksibël të punës. Kjo mund të përfshijë javë katër-ditore ose orë fleksibël.
Kalimi në një javë pune katër-ditore ka ngjallur interes në rritje në Perëndim, pasi disa studime kanë treguar se përmirëson mirëqenien dhe produktivitetin midis punëtorëve. Por ideja shihet ende si radikale për kompanitë japoneze, e cila shpesh e barazon kohën e kaluar në punë me besnikërinë për kompaninë. /CNN
Burimi: botasot.info
