Udhëheqja nuk është për të gjithë. Debati nëse lidershipi është i lindur apo mund të mësohet është ende i gjallë në vitin 2022. Përgjigja për këtë pyetje ende nuk është gjetur. Sepse si e përcaktoni nëse dikush ka udhëheqje në to? Cilat karakteristika janë të rëndësishme këtu.
Pyetja nëse lidershipi është i lindur apo mund të zhvillohet, mund të përgjigjet qartë për udhëheqje efektive. Udhëheqja efektive kërkon që ju të zhvilloni vazhdimisht dëshirën tuaj për të frymëzuar dhe motivuar njerëzit.Udhëheqja efektive ka të bëjë me arritjen e qëllimeve të biznesit dhe zhvillimin dhe ndjekjen e një vizioni. Ai fokusohet në shtatë karakteristika që shërbejnë si bazë për të zhvilluar veten në fushën e lidershipit efektiv.Ka një sërë karakteristikash që janë thelbësore për udhëheqjen efektive. Për të filluar, kjo do të thotë të veprosh në mënyrë proaktive për atë që është e rëndësishme. Por ka të bëjë edhe me punën me qëllimin në mendje (pra të menduarit të orientuar drejt rezultatit, ju keni në mendje një qëllim për të cilin do të punoni). Përveç kësaj, duhet të mbani mend se gjërat më të rëndësishme bëhen së pari.
Nga ju pritet të mendoni për një situatë të favorshme. Do të mësoni të punoni së bashku me më shumë sukses sepse do të punoni në marrëdhënie me një nivel të lartë besimi. Por së pari do të thellohesh edhe në nevojat dhe interesat e tjetrit, duke hedhur kështu bazat e mirëkuptimit të ndërsjellë. Është gjithashtu e rëndësishme që të mendoni për të punuar së bashku në zgjidhje inovative, ju e bëni këtë nga diversiteti dhe kreativiteti. Ekuilibri midis punës dhe jetës private gjithashtu duhet të mbrohet mirë.
Nëse dëshironi të mësoni më shumë rreth programit efektiv të udhëheqjes, shikoni FranklinCovey. Është e rëndësishme për të gjithë, sepse nuk jeni kurrë shumë i vjetër për të mësuar. Disa tipare mund të jenë më të mira se të tjerat, por gjithmonë ka punë për të bërë. Sigurohuni që të guxoni të ndërgjegjësoheni për këtë, jini të hapur ndaj saj dhe filloni të punoni në këto cilësi. Një mundësi e shkëlqyer për t’u zhvilluar më tej në jetën tuaj të punës dhe private. Një numër klishesh shfaqen shpesh në diskutimet rreth (pa)barazisë gjinore në politikë. Më e njohura është se duhet të jetë për cilësinë dhe jo për gjininë. Por a nuk do të thotë cilësia e një demokracie që përfaqësimi i popullit duhet të jetë një pasqyrim i mirë i shoqërisë? Një klishe e dytë është ideja se gratë janë më pak të interesuara ose më pak të përshtatshme për politikën. Sa më gjatë t’i mbajmë këto klishe, aq më pak mund të flasim për arsyet e vërteta pse më pak gra janë aktive në politikë. Kjo është kryesisht për shkak të imazhit. Si rezultat, gratë kanë më pak gjasa ta konsiderojnë veten të përshtatshme. Klisheja e tretë; burrat dhe gratë kanë mundësi të barabarta. Vetëm shikoni lideret femra. Megjithatë, ato gra të shquara nuk përfaqësojnë shifrat reale. Sepse ato dhjetë gra ende nuk janë në përpjesëtim me numrin e liderëve meshkuj partiakë. Rreziku i këtyre lloj klisheve është se ne do t’i pranojmë pjesërisht si të vërteta. Dhe kjo i dekurajon gratë (të reja) të hyjnë në politikë. Për shkak të kësaj, ne ende shikojmë dhe dëgjojmë shumicën e burrave.
Dukshmëria dhe përfaqësimi i grave politike në media (ose mungesa e tyre) ndikojnë në imazhin tonë dhe madje edhe në sjelljen tonë votuese. Merrni shembullin e Voetbal Inside. Nëse dëgjon mjaft shpesh këto lloj komentesh seksiste, bëhet gjithnjë e më e zakonshme; ju do ta përvetësoni atë. Ky imazh negativ shtrihet përtej deklaratave mizogjene në emisionet e futbollit. Në përgjithësi ka një dallim të madh në përfaqësimin e grave dhe burrave në media. Burrat shpesh cilësohen si të fuqishëm dhe dominues. Gratë, nga ana tjetër, më shpesh konsiderohen të buta dhe emocionale. Një burrë i zemëruar etiketohet në media si i indinjuar, por një grua është emocionale në atë rast. Përveç kësaj, femrat identifikohen më shpesh se meshkujt me situatën e tyre familjare dhe pamjen e tyre. “Gratë që hyjnë në arenën politike mund të mbështeten në komente në internet për zërin, trupin, fenë apo ngjyrën e lëkurës së tyre”, shkruan de Groene Amsterdammer. Një fustan i ngushtë është shumë seksi, një kostum pantallonash është shumë burrëror. Nëse keni një zë të butë, atëherë jeni shumë i butë dhe një zë i lartë është përsëri histerik. Pra, me gratë shpesh ka të bëjë më shumë me pamjen sesa me idetë politike; si ai ‘fustani i shtrenjtë’ i Kaag dhe ‘shamiet rozë’ nga Ploumen. Për më tepër, lideri stereotip është ende mashkullor. Lidershipi politik është ende i lidhur me burra me kostume. Ky stereotip përjetësohet nga mungesa e modeleve femërore.Politika përfaqësuese çon në më shumë besim, politikë më të mirë dhe thyerje të stereotipeve.Politikanët femra kanë një efekt pozitiv në kulturën politike. Sa më e larmishme të jetë politika, aq më të mira janë vendimet. Për më tepër, një politikë përfaqësuese çon në më shumë besim, një politikë më të mirë dhe në thyerjen e stereotipeve. Në emancipimin e gruas kontribuon edhe dukshmëria e grave në politikë. Siguron që gratë ta njohin veten më shumë, të frymëzohen dhe të bëhen më të motivuara për t’u bërë politikisht aktive. Mediat luajnë një rol të rëndësishëm në këtë. Në mënyrë ideale, ato pasqyrojnë shoqërinë, ashtu si politika, dhe i japin të gjithëve një vend. Nëse nuk e bëjnë, ata normalizojnë çekuilibrin midis burrave dhe grave. Edhe votuesit kanë përgjegjësi. Në fund të fundit, ka ende shumë për të bërë për të rivendosur ekuilibrin, përveç më shumë grave në listat elektorale dhe në media. Për shembull, shkoni për një parti që në fakt emëron barazinë gjinore si majë shtize. Dhe votoni për një grua që është më poshtë në listë, ajo ka më shumë nevojë për votën tuaj.
