Pse duhet të ju punësojmë? Bill Gates, zbulon një udhëzues sekret për intervistë

Intervistat e punës nuk janë të lehta. Shpesh duhet të hamendësoni se çfarë kërkon saktësisht rekrutuesi dhe nëse kërkesat tuaja përputhen me vizionin e kompanisë. Megjithatë, themeluesi i Microsoft, Bill Gates, beson se intervistat e punës mund të përfundojnë me sukses nëse kandidati di disa truke. Në fakt, në një intervistë në vitin 2020, Gates zbuloi truke sekrete që programuesit dhe profesionistë të tjerë mund t’i përfshijnë në intervistat e tyre për t’i zgjidhur ato me sukses.

Në një episod të vjetër të serialit në YouTube të yllit të NBA-së, Stephen Curry, “State of Inspiration”, që u transmetua në vitin 2020, Bill Gates bëri një lojë të vogël nw role si një profesionist i ri që fillonte udhëtimin e tij në botën e sektorit të IT-së. Gates hyri në këpucët e një personi që kishte braktisur kolegjin dhe po aplikonte për një rol inxhinierie softuerësh në Microsoft. Ushtrimi i lojës së roleve ofroi njohuri të vlefshme se si mund t’i përballoni pyetjet më sfiduese të intervistës së punës me besim, ndershmëri dhe një mendësi strategjike.

Gates bëri një intervistë simuluese si një programues i ri.

Kur u përball me pyetjen klasike hapëse, “Pse duhet t’ju punësojmë?”, Gates nuk tregoi vetëm aftësi teknike. Në vend të kësaj, ai i këshilloi kandidatët të shfaqnin pasionin dhe ekspertizën e tyre autodidakte, duke sugjeruar që të nxirrnin në pah kodin dhe ambicien e tyre. “Duhet të shikoni kodet që kam shkruar. Unë shkruaj programe softuerësh shumë më tepër se çdo lëndë që kam ndjekur. Mendoj se jam përmirësuar me kalimin e kohës, prandaj shikoni sa ambicioz kam qenë atje,” tha ai.

Ai gjithashtu theksoi rëndësinë e të qenit një lojtar i mirë në ekip, duke deklaruar se punon mirë me të tjerët pavarësisht se është një “kritik i ashpër i kodit” dhe se është i etur të “arrijë qëllime ambicioze dhe të parashikojë të ardhmen e softuerit”.

Lidhur me temën e dobësive, Gates demonstroi një masterklas në ndershmërinë strategjike. Ai pranoi hapur se “nuk ishte i lindur në shitje ose marketing”, duke preferuar në vend të kësaj të përqendrohej në krijimin e produkteve. Kjo ndershmëri, shpjegoi ai, tregon një kuptim të qartë të aftësive të veta dhe asaj që ata sjellin në tryezë.

Cila është mantra kryesore e Gates për negociatat e pagave?

Kur erdhi te tema delikate e pagës, ai ofroi një strategji të zgjuar negociuese. Gates i këshilloi kandidatët të “shprehin një preferencë për opsionet e aksioneve mbi kompensimin në para”. Ky veprim sinjalizon një besim të fortë në të ardhmen e kompanisë dhe një gatishmëri për t’u rritur së bashku me të, tha Gates.