Deri para disa vitesh, pagat në sektorin privat të Bullgarisë nuk rriteshin shumë shpesh, por tani po bëhet një praktikë e vendosur që të rriten pagat edhe më shumë se një herë në vit, tha për Bloomberg TV Bullgaria, Maria Stoeva nga dega lokale e Agjencisë së personelit me qendër në SHBA, ManpowerGroup.
“Ndryshe nga më parë, shumë punëdhënës i rrisin të ardhurat e stafit dy herë brenda një viti. Ky ishte një përjashtim, por tani është praktikë e zakonshme. Anketa jonë e fundit e tregut të punës që mbulon gjashtë muajt e parë të këtij viti tregoi se mbi 50% e kompanive planifikojnë të rrisin pagat nga 6% deri në 10%.Ne shohim rritje të konsiderueshme të pagave me pothuajse të gjithë punëdhënësit privatë, por kjo nuk mjafton për të kompensuar humbjen e fuqisë blerëse të punonjësve të tyre për shkak të inflacionit të fortë,” tha Stoeva.
Krahas inflacionit, mungesa e specialistëve në fusha të ndryshme është një tjetër faktor kryesor për rritjen e pagave. Papunësia në Bullgari është në rënie të vazhdueshme, vuri në dukje Stoeva.
“Papunësia ka qenë e ulët për shumë vite me përjashtim të vitit 2020”, tha ajo.
“Specialistët janë shumë të kërkuar, shumë vende pune janë të lira dhe në disa raste mungesat e stafit janë të mprehta. Po bëhen investime të reja dhe kompanitë që nuk janë të reja në tregun vendas po kërkojnë gjithashtu të rekrutojnë më shumë staf. Gazi natyror kriza nuk ndihet në tregun e punës dhe me siguri nuk po bëhen shkurtime të stafit”.
“Kur flasim për mungesë të personelit, varet shumë nga sektori i biznesit që po i referohemi. Komuniteti i biznesit po kalon një kohë të vështirë, nuk ka punonjës të kualifikuar të mjaftueshëm,” tha Stoeva.
Gjithnjë e më shumë kompani duan të investojnë në automatizimin, digjitalizimin dhe lehtësimin e punës, gjë që kërkon personel me aftësi më të larta, tha ajo. Kjo po ndodh në shumë sektorë. Stoeva është e bindur se vitet e ardhshme do të shohin një ndryshim në aftësitë që kërkohen.
“Është shumë e vështirë për njerëzit që nuk flasin gjuhë të huaja të ndërtojnë karriera të suksesshme. Aftësitë digjitale, gjithashtu, janë shumë më të rëndësishme tani sesa ishin pesë vjet më parë. Ne përdorim makineri dhe kompjuterë në punën tonë gjë që shpesh kërkon njohuri të gjuhëve të huaja dhe ata që nuk mund të përdorin pajisje të tilla mund të largohen lehtësisht nga tregu i punës”, tha ajo.
Megjithëse pagat po rriten, ato nuk janë gjithmonë konsiderata më e rëndësishme kur zgjedh një punë, tha eksperti. Rehatia e vendit të punës dhe balanca punë-jetë kanë rëndësi gjithnjë e më shumë këto ditë.
“Lajmi i mirë është se të gjitha llojet e konsideratave po bëhen të rëndësishme për shumë njerëz, duke përfshirë në ata sektorë ku pagat janë rritur më së shumti, si IT dhe kontraktimet e jashtme. Ndërsa në të kaluarën një i ri do të linte me lehtësi punën e tij për të ndjekur një punë më të lartë. të ardhurat, në ditët e sotme ata do të merrnin parasysh gjëra si mundësia për të punuar nga shtëpia”, tha Stoeva.
Duke diskutuar për punëtorët nga Ukraina, ekspertja tha se punëdhënësit janë shumë të hapur ndaj tyre dhe ata kanë shumë mundësi punësimi, megjithëse pjesa e refugjatëve që kanë filluar punë në Bullgari nuk është e madhe.
“Shumë sektorë po përjetojnë një mungesë të madhe stafi, kështu që punëdhënësit janë të gatshëm të rekrutojnë njerëz nga Ukraina, me kusht që ata të mund të bëjnë punën përkatëse. Ka mundësi dhe mundësi për sa kohë që ukrainasit janë mjaft të gatshëm. Përveç IT dhe turizmit, industritë prodhuese kanë qenë të hapura për ukrainasit prej vitesh. Madje punëdhënësit paguanin shumë para vetëm për t’i tërhequr ata. Do të thosha me një farë keqardhjeje që pak ukrainas kanë filluar punën kohët e fundit, jo të gjithë kërkojnë një punë, por nëse janë, mund ta gjejnë lehtësisht një në Bullgari”, tha Stoeva./
