A keni menduar ndonjëherë nëse dikush mund të jetë shumë i mirë? A nuk është më përshtatëse të jesh disi skeptik për të mos u përfituar? Ndoshta ju keni një të njohur të cilit i keni ofruar ndihmë në një projekt të madh. Ju me të vërtetë nuk keni problem të ofroni kohën tuaj pasi mendoni se do të ishte argëtuese dhe produktive. Megjithatë, kjo njohje këmbëngul se mund ta bëjnë vetë. Ju e dini se kjo potencialisht do të mposht personin tjetër, por duket se ai ka shumë frikë të harxhojë kohën dhe energjinë tuaj për t’ju marrë me ofertën tuaj. Një person jo aq i mirë nuk do të hezitonte dhe madje mund të kërkojë më shumë nga koha juaj sesa keni menduar fillimisht të shpenzonit për projektin. Megjithatë, ky individ duket i vendosur të bëjë sakrifica.
8 Përfitimet (dhe të metat e mundshme) për pajtueshmërinë
Në fillim të udhëtimit të tyre nëpër literaturën e mëparshme mbi pajtueshmërinë, studiuesit e U. Arkansas dhe U. Minesota zhvilluan një model hierarkik që integron nënfushat e tij të mundshme. Në këtë model, pajtueshmëria ndahet në tre nën-aspekte të besimit, dhembshurisë dhe mirësjelljes. Dhembshuria, nga ana tjetër, ndahet në mirësjellje dhe “mendje të butë” (të qenit i butë me të tjerët); mirësjellja ndahet në bashkëpunim, drejtësi dhe modesti. Duke marrë të gjitha këto gjetje së bashku, autorët më pas vazhdojnë të përmbledhin tetë temat që duken më të mira për të kapur cilësitë e njerëzve të këndshëm:
Vetë-transcendenca: Dëshira për t’u rritur si person, motivim për t’u kujdesur për të tjerët dhe një orientim drejt praktikave shpirtërore dhe fetare ose “një ndërlidhje me atë që shtrihet përtej” (f. 264).
Kënaqësia: Pranimi i jetës suaj ashtu siç është dhe aftësia për t’u përshtatur me çdo gjë që mund t’ju sjellë jeta.
Investimi relacional: Të jesh i motivuar për të kultivuar dhe mbajtur marrëdhënie të mira me të tjerët.
Puna në grup: “Kapaciteti empatik për të koordinuar qëllimet me të tjerët” (f. 264), pavarësisht nga roli juaj, për të përmbushur objektivat e grupit.
Investimi në punë: Të jesh i gatshëm të përveshësh mëngët dhe t’i kryesh gjërat.
Theksim më i ulët i rezultateve: Një tendencë për të qenë të butë ndaj të tjerëve dhe më pak i fokusuar në të qenit ai që duhet të përfundojë një detyrë.
Orientimi i normave sociale: Shmangia e thyerjes së rregullave dhe sjelljes në mënyra në përputhje me pritjet sociale.
Integrimi social: Integrimi më i mirë në shoqëri dhe shmangia e sjelljeve antisociale; një tendencë për të qëndruar më gjatë në punën e dikujt sesa për t’u larguar vazhdimisht dhe për të gjetur një të re (qarkullim).
