Si të pyesni për pagën kur nuk është në përshkrim të punës?

Keni hasur ndonjëherë në një postim pune që ju emocionon, por lë jashtë një detaj të rëndësishëm – pagën? Mund të ndihet e sikletshme për të biseduar për para, veçanërisht kur po përpiqeni të lini një përshtypje të mirë. Por realiteti është, njohja e gamës së kompensimit është thelbësore për të vendosur nëse pozita përputhet me qëllimet tuaja. Pra, si të pyesni për pagën kur nuk është e publikuar ajo?

Me një strategji të vogël, ju mund ta trajtoni me besim bisedën në kohën e duhur – qoftë gjatë procesit të aplikimit, në një intervistë ose më pas. Ky artikull do ta zbërthejë atë.

Pse disa kompani nuk ndajnë detajet e pagave

Transparenca e pagave po bëhet më e zakonshme, falë ligjeve për zbulimin e pagave në shtete si Kalifornia dhe Kolorado, si dhe në qytetin e Nju Jorkut, të cilat të gjitha kërkojnë që kompanitë të përfshijnë diapazonin e pagave në postime ose t’i ndajnë ato sipas kërkesës. (Nëse po aplikoni në një kompani me bazë në një vendndodhje me këto ligje, mos hezitoni të pyesni për diapazonin e pagave nëse nuk është ndarë tashmë.)

Megjithatë, jo të gjithë punëdhënësit në mbarë vendin janë ende në bord. Ja pse:

Fleksibiliteti: Disa kompani preferojnë të shohin se çfarë sjell një kandidat në tryezë përpara se të mbyllin një rrogë.

Konkurrenca në treg: Mbajtja private e detajeve të pagave mund t’i ndihmojë kompanitë të shmangin ofertën më të madhe nga konkurrentët. “Kompanitë mund të mos duan të listojnë pagat nëse janë nën çmimin e tregut për të penguar talentet e nivelit të lartë të aplikojnë për rolet”, thotë trajneri i karrierës Melissa Trager.

Buxheti i hapur: Kompania mund të dëshirojë të dëgjojë pritjet e pagave nga kandidatët përpara se të mbyllë një buxhet për atë pozitë.

Normat kulturore: Në industri ose rajone ku diskutimi i hapur i pagave është më pak i zakonshëm, punëdhënësit mund të ndihen të hezituar të ndajnë pagën paraprake.

Si të pyesni për pagën kur nuk publikohet

Koha është gjithçka kur bëhet fjalë për të pyetur për pagën. Nëse hidheni shumë shpejt, mund të duket sikur paratë janë shqetësimi juaj i vetëm. Prisni shumë dhe rrezikoni të humbni kohë për një pozitë që nuk i plotëson nevojat tuaja.

Pra, kur është momenti i duhur? Si e pyetni me mirësjellje sa paguheni? Le të kalojmë nëpër secilën fazë të procesit.

Përgjatë aplikimit

Nëse lista e vendeve të punës nuk përfshin pagën, përqendrohuni t’i bëni hapat e duhur përpara. “Prisni derisa të ftoheni në intervistë për të pyetur për pagën për një pozitë,” thotë Trager, përveç nëse aplikacioni kërkon drejtpërdrejt pagën tuaj të pritshme.

Këshillë profesionale: Kur ju kërkohet për pritshmëritë e pagave tuaja në një aplikacion, jepni një gamë të menduar bazuar në kërkimin tuaj.

Gjatë intervistës

Intervista e parë është koha më e natyrshme për të folur për pagën. “Në mënyrë tipike, gjatë intervistës së raundit të parë, shumica e rekrutuesve do të ndajnë pagën në fund të thirrjes ose do t’i kërkojnë kandidatit diapazonin e dëshiruar të pagave,” thotë Trager. Nëse nuk e bëjnë, është mirë të pyesni me mirësjellje.

Nuk jeni i sigurt se si ta filloni bisedën? Këtu janë disa shembuj se si të pyesni për pagën në një intervistë:

A mund të ndani diapazonin e kompensimit për këtë rol?

Cili është diapazoni i pritshëm i pagave, duke përfshirë përfitimet apo bonuset?

Kjo qasje e mban bisedën profesionale ndërsa ju jep qartësinë që ju nevojitet. Nëse paga nuk i plotëson pritjet tuaja, është shumë mirë të përkuleni me respekt. “Është respekt për të ndarë këtë reagim dhe për të hequr veten nga procesi i intervistës,” thotë Trager. Ju mund të thoni diçka si: “Faleminderit që ndatë atë informacion. Ndërsa jam i emocionuar për mundësinë, diapazoni i pagave nuk përputhet me pritjet e mia në këtë kohë.”

Pas intervistës

A nuk u ngrit paga gjatë intervistës? Mos u trembni. Email-i vijues është shansi juaj për ta adresuar atë. Më poshtë, do të gjeni një shembull se si të kërkoni pagë me mirësjellje në një mesazh.

Si të pyesni për pagën kur nuk është publikuar: Shembull i emailit

Tema: Vazhdimi i intervistës [Pozicioni Emri]

I dashur [Emri i Rekrutuesit],

Faleminderit përsëri për mundësinë për të intervistuar për këtë pozitë [Position Name]. Më pëlqeu shumë biseda jonë dhe mësova më shumë për ekipin tuaj.

Ndërsa vlerësoja këtë mundësi, po pyesja veten nëse mund të ndani gamën e pritshme të pagave për këtë pozicion. Njohja e këtij detaji do të më ndihmonte të vlerësoja më mirë se si ky rol përputhet me qëllimet e mia të karrierës.

Faleminderit për kohën dhe konsideratën tuaj. Mezi pres të dëgjoj nga ju.

Përshëndetjet më të mira,

[Emri juaj]

Kjo ju lejon të mblidhni detaje të rëndësishme duke treguar se jeni ende i interesuar për rolin.

Të flasësh për pagën kur ajo nuk përfshihet në një postim pune mund të duket e ndërlikuar, por është një hap i nevojshëm për të siguruar që pozita të përputhet me qëllimet tuaja financiare. Nuk ka të bëjë vetëm me numrin. Diskutimet mbi pagat ju ndihmojnë gjithashtu të vlerësoni se sa mirë një kompani vlerëson transparencën dhe drejtësinë. Të armatosur me këto strategji, do të jeni gati t’i qaseni çdo bisede kompensimi si një profesionist dhe të gjeni mundësi që vërtet përputhen me vlerën tuaj./ AkademiPune